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Analista de Recursos Humanos

Descrição da vaga

Buscamos profissionais comprometidos, que atuem com ética, responsabilidade e foco na qualidade das entregas. Valorizamos o trabalho em equipe, o respeito nas relações e a colaboração para o alcance de resultados e para um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Responsabilidades e atribuições

  • Realizar atendimento e suporte aos colaboradores em demandas relacionadas às rotinas de Departamento Pessoal;
  • Executar processos admissionais, incluindo conferência de documentos, cadastro em sistema e integração inicial do colaborador;
  • Realizar manutenção e atualização cadastral de colaboradores no sistema APData;
  • Administrar e validar a apuração de ponto eletrônico, assegurando conformidade com a legislação trabalhista;
  • Executar e conferir processos de rescisão contratual, incluindo cálculos, validações e apoio nas homologações;
  • Gerenciar processos de férias, realizando controle de períodos aquisitivos e concessivos, cálculos e provisões mensais;
  • Acompanhar afastamentos previdenciários, realizando interface com a área de Saúde e Segurança do Trabalho;
  • Atuar na interface com sindicatos, acompanhando acordos e convenções coletivas e garantindo sua correta aplicação;
  • Apoiar rotinas relacionadas ao eSocial, assegurando o envio correto das informações trabalhistas.

Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Conhecimento sólido em legislação trabalhista, eSocial e rotinas de folha de pagamento;
  • Vivência na utilização de sistemas de gestão de Departamento Pessoal, preferencialmente APData;
  • Domínio do pacote Microsoft Excel em nível intermediário, com capacidade de organização, análise e controle de dados;
  • Conhecimento em processos de admissão, rescisão, férias, controle de ponto e afastamentos previdenciários.

Diferenciais:

  • Cursos de atualização em legislação trabalhista, folha de pagamento ou Departamento Pessoal;
  • Vivência em empresas com múltiplas unidades ou estruturas operacionais;
  • Experiência no segmento da construção civil.

Informações adicionais

  • Vale-Refeição: Para suas refeições do dia a dia com mais tranquilidade;
  • Vale-Transporte: Facilitando seu deslocamento com praticidade e economia;
  • Plano de Saúde: Para cuidar da sua saúde e bem-estar;
  • Seguro de Vida: Segurança para você e sua família.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista com RH
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestor(a)
  4. Etapa 4: Proposta
  5. Etapa 5: Contratação